Sette modi every migliorare la cultura organizzativa

Da giovane impiegato, sono stato trasferito per lavorare costruiti in una torre per uffici nel centro di San Francisco. Non ero l’unica persona ad arrivare nel presente nuovo ufficio, il gruppo era cambiato significativamente a causa in secondo luogo riorganizzazione ed molti successo noi stavano lavorando insieme per la prima tornata.

Il mio capo, il direttore marketing, mi ha chiesto successo aiutarlo con alcuni progetti insoliti. Every prima cosa ho organizzato una brutta cravatta. Conseguentemente, abbiamo creato un puzzle in cui ogni mi hanno detto la di essi identità successo disegni (chi sarebbero se potessero lavoratore chiunque) ed ho creato un quiz. Le persone avevano diversi giorni per inseguire di comprendere quale era chi. Attuale è culminato in una singola festa ed nella rivelazione di una vasta scelta di tutte le identità segrete (e dei premi per coloro che avevano fatto le migliori ipotesi).

Insieme a molti altri eventi, sul finire abbiamo istituito il il suo primo venerdì casuale in questa compagnia (ehi, questo era il 1987).

All’epoca sapevo cosa stava succedendo ed perché era importante per lo sviluppo ancora oggi cultura prodotti in questa organizzazione. Tuttavia non l’ho compreso come possiamo dire che faccio adesso…

Every tutta una singola gamma di motivi, la cultura organizzativa è considerato determinante per la salute o la fattibilità vittoria qualunque organizzazione.

Una cosa è considerato percepire che una cosa dicono che sia determinante. Un’altra caratteristica è considerato sapere cosa compiere al diplomazia. Codesto articolo ti darà talune cose specifiche quale puoi fare every agire sull’importanza della tua cultura organizzativa.

Assicurarsi aiuto. Ovunque ti trovi nella struttura organizzativa o durante la gerarchia puoi possedere un impatto sulla cultura organizzativa osservando la modo certo (o malevolo, ciononostante perché vorresti farlo? ). Certo, se sei osservando la una singola posizione successo leadership, potrebbe esserci appropriata comodo, ma tutti possiamo disporre un impatto. Ma non possiamo farlo da soli. Composizione una squadra di persone simpatiche, interessate ed entusiaste, e falli coinvolgere nello sviluppo ed nella valorizzazione tuttora tua cultura.

Ottieni una visione. Guida la tua squadra per spiegare ancora oggi cultura attuale. Delineare (pron. porzioni ancora oggi cultura virtual data room italia che vengono effettuate già geniali ed devono essere supportate. E onestamente determinare ove la cultura potrebbe esercitare un po ‘di lucidatura. Quindi crea una visione della cultura che come creare, tenendo conto dell’intera immagine attuale, delle verruche e dei segni successo bellezza.

Diventa strategico. Il tuo team riconoscerà quale questo è considerato importante, hai specializzato gente che già lo comprendono e hai sviluppato una liberalità appropriata profonda mentre creavi una singola visione vittoria una singola futura cultura desiderata. Aiuta ciascuno verso capire – il team ed la leadership organizzativa, che corrente non è considerato un cerotto, una soluzione rapida; ma un’intenzione strategica, in passaggio, di costruire una singola cultura più attraente il quale si adatti alle esigenze dell’organizzazione.

Fai impressionare (pron. persone. (pron. probabilità sono effettuate che la tua squadra di cultura sarà eccitata. Altrimenti, eccitateli! Aiuta il team verso riconoscere che non qualsivoglia gli altri membri dell’organizzazione penseranno che questi sforzi valgano subito. Ricorda che l’entusiasmo è contagioso. Fai quello il quale puoi per mantenere alto l’entusiasmo ancora oggi tua squadra. Se la loro eccitazione vacilla, ricorda loro la visione quale hanno creato per rinvigorirli.

Ottieni un campione. Quella persona potrebbe essere te o potrebbe essere qualcun altro nella squadra. Nel mio evento, ho argomento un alter ego del “fantasma phun”. Mentre un moniker potrebbe non essere collocato necessario, una persona importante, anonima o inferiore, è essenziale. Il cambiamento culturale dicono che sia come qualsiasi diverso cambiamento, richiede campioni. Il campione deve essere collocato qualcuno quale è fervido di creare la nuova cultura. Come possiamo dire che nel mio caso, codesto potrebbe lavoratore un ruolo perfetto every una giovane persona energica, ma non assegnare il ruolo. I migliori campioni saliranno e “selezioneranno” loro stessi.

Cominciare. Sì, ho elencato i primi cinque suggerimenti prodotti in ordine cronologico. Ma codesto non vuol dire che non puoi fare qualcosa oggi, non appena finisci di leggere questo articolo altrimenti in attuale attimo. Conoscete già talune cose il quale devono cambiare nella vostra cultura, con queste caratteristiche il modello successo ruolo ne inizia immediatamente. Forse il tuo primo attraversamento è invitare un paio di gente a pranzo che pensi possa voler lavoratore durante la tua squadra. Qualunque sia il tuo il suo primo passo, fallo.

Ottieni sprint dalla tua nasce. Qualsiasi cambiamento avrà maggiori possibilità successo successo con lo slancio. Non formare la tua squadra oggi qualora non pensi delle essere in grado di farli 1 spostarsi rapidamente. Non pensare a corrente una cosa quale è fatto costruiti in un paio successo settimane. Un singolo evento che speri cambierà definitivamente la cultura – non lo farai. Realizzati mediante effetti, potrebbe possedere completamente l’effetto opposto. Inizia, eppure sii impegnato verso costruire sprint ed stare insieme con esso. Sarà alcuni degli sforzi appropriata gratificanti dove tu e il tuo team vi impegnerete.

Non ti ho determinato eventi di cultura specifici da tentare. Perché? Perché non so che genere successo modifiche come istituire. Nel mio evento stavamo cercando di creare livelli superiori di cameratismo ed più evasione sul sistemato successo occupazione. Potresti averlo e potresti voler migliorare la tua cultura osservando la modi del tutto diversi. Tu e il tuo team capirete cosa eseguire. Questa lista ha lo traguardo vittoria aiutarti per capire quelle cose every te medesimo.

Queste sette cose non vengono effettuate affatto una lista completa, eppure vengono un inappuntabile momento originali. E iniziare è il passo successivo appropriata determinante successo tutti.

Posted on April 23, 2018 in Uncategorized

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